一上班，今天的候选人分数已经在
HR 对照 JD 审阅招聘邮箱里的简历并打分，文档再写出候选人报告。
HR · Recruiting
每打开一次招聘邮箱，就要再读一遍简历、对照 JD、打分、重画比较表。在 HandOff 里，这件事变成 HR 智能体、文档智能体、一次审批，以及每天早上的定时任务。
流程
Outlook 收集今天的投递。HR 对照 JD 给简历打分。文档写出候选人报告。只有人批准之后，短名单才算确定。
1. 邮件审阅今天的申请和附件简历
2. 简历核对抽出经历、学历、硬性条件
3. JD 对比打分相对岗位的匹配分和淘汰理由
4. 候选人报告排名表和一页摘要
5. 审批在 Inbox 确认面试名单
挂在智能体上的工具
沿用默认的 Human Resources 和 Documents & Reports。邮件和打分留在 HR，报告文件留在文档。不把工具堆进一个智能体。
Human ResourcesMicrosoft 365 邮件搜索、文档阅读、简历审阅。打开招聘收件箱附件，按 JD 硬性条件逐项打分并写评语。
Documents & Reports文档生成和 Excel 导出。把 HR 的分数表写成最终候选人报告和排名表，附在同一 Task。
第一次跑
聊天里写：“今天的后端投递，对照 JD 打分，并起草候选人报告。” HandOff 给出 HR → 文档 → 审批。面试邮件在等。
- HR 标出 12 份中有 4 份缺少硬性条件
- 分项分数（经历、技术栈、沟通）和 JD 缺口留在 Task
- 文档附上最终候选人报告和排名表
- 批准则面试名单成立；驳回则从该步重来
钉在每天早上
跑完的 Task 放进自动化：每天 09:00，同一收件箱、同一 JD、同一个审批位。人不再重读每份 PDF，只放行靠前的名字。
之后的早晨
半天筛简历变成上班后看一次 Inbox。打分规则留在 HR，报告格式留在文档，送去面试的手只有人有。明天不用再打那句请求。